Всё проходит, прошёл и 2022
30 ноября 2022 г., Источник: rsv.ruВ уходящем году рынок труда в России, как и сами россияне, пережил множество событий. Пережил, устоял и готов к новым вызовам года наступающего. Сегодня мы представим дайджест материалов, посвящённых подведению итогов на рынке труда в 2022 году.
«У 68% кандидатов с февраля изменился статус работы: кто-то был уволен или сокращен из-за трансформации бизнеса, у кого-то изменился уровень дохода, а некоторые и вовсе оказались за рубежом и ищут работу там»
«К концу 2022 года вновь проявилась ситуация с острым дефицитом людей рабочих, производственных, строительных специальностей, а также массового персонала — от розничной торговли и логистики до общепита. В противоположность этому появились возможные сложности с поиском или сменой работы у представителей беловоротничковых профессий (юристов, экономистов, бухгалтеров, маркетологов)»
«На состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы»
«Рынок труда за последние два десятилетия, казалось бы, уже пережил все, что только может случиться — от всемирных кризисов до ковида. Но то, что происходит сегодня, можно назвать уникальной ситуацией: мы видим не приток, как было в 2008 или 2014 годах, а, напротив, сокращение числа резюме»
«Россиянки медленно, но верно сокращают разрыв с мужчинами на рынке труда. Женщины стали выше себя оценивать при составлении резюме, чаще претендуют на руководящие должности, их зарплаты увеличиваются. Однако сравняться в размере жалованья с представителями сильного пола дамам предстоит нескоро»
«В 2022 году рынок труда в России переживает шторм. Работодатели сокращают людей и наем в одних сферах и с небывалой активностью ищут специалистов в других. Кандидаты, в свою очередь, стали менее подвижны — они боятся менять позиции, отдают предпочтение вакансиям с возможностью удаленной работы и компаниям, в которых могут претендовать на отсрочку от мобилизации»
«Основной тенденцией на рынке труда в ИТ по итогам 2022 года по-прежнему являются удаленный режим работы и мультизанятость. И до сих пор бизнес в полной мере не научился управлять персоналом по такой модели»
